3月から開催予定です。確定次第、本サイトでお知らせします。

当社が最も重視している点は、皆さんの豊かな人間性と情熱です。語学力や資格の有無によって、合否が左右されることはありません。

特に年齢の上限は定めていません。

応募できます。他社で就業経験のある方はキャリア採用となりますが、未経験者も多く活躍しています。

希望に応じて、受け付けています。実務現場の見学や、WEBでの会社説明（30分～60分程度）も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

可能です。ただし、最終面接のみ原則対面式をお願いしております。

原則一次面接までに適性検査をWEB受検していただきます。

平面駐車場付きの単身寮を設けています。また、従来の単身寮に加えて、2021年3月にJR新居浜駅の近くに新設した単身寮もございます。入居条件がありますので詳細はお問い合わせください。

基本的には会社支給の作業服となります。（配属先によってはビジネスカジュアル可能）

職員の月平均所定外労働時間（残業時間の月平均）は20.4時間です。（2022年2月末時点）
PCログを元に勤務時間管理を行っており、サービス残業はありません。

利用可能です。会社指定の駐車場（無料）をご利用いただけます。県外拠点についてはご相談下さい。

年次有給休暇：4月入社の場合、入社年は10日間付与、次年度からは毎年付与日数が増え、7年目から毎年20日間（最大40日になるまで）付与されます。
特別有給休暇：年次有給休暇とは別に、有給で取得することのできる休暇です。保存休暇（最大60日）、慶弔休暇（結婚、忌引など）、赴任休暇などがあります。

利用制限付きの特別有給休暇です。年次有給休暇とは別に、入社年から毎年20日間（最大60日になるまで）付与されます。「私傷病により療養するとき」や「育児・介護（看護）を要するとき」などの利用に限定されますが、年次有給休暇のバックアップ的な位置づけとして、社員の「万が一」に備えることができます。

原則として初回勤務地は本社地区（愛媛県新居浜市）となります。キャリア採用の場合は求人内容に準じます。

原則として皆さんの希望はお聞きしていますが、必ずしも希望通りの配属になるとは限りません。当社の状況と採用者の適性を慎重に見極めた上で、総合的に配属先を決定いたします。

例年、入社時の新人社員教育後に決定します。

総合職は各拠点に転勤となる可能性があります。個人の事情や希望を踏まえた上で決定します。

まず入社時には、新人社員教育で社会人としての意識・心構えを身に付けてもらいます。配属後は仕事を進めながら上司や先輩からの計画的・体系的な指導で、スキルアップを目指してください（OJT）。また職場外でも各種講習会及びセミナー等に参加してもらい、OFF－JTならではの知識・技術習得を図ってもらいます。

業務上必要な資格は、教材費・受講費・試験料など会社負担で積極的にチャレンジしてもらいます。また直接業務に関係がなくとも、自己啓発による公的資格の取得には、全面的にバックアップする体制をとっています。