親睦組織

親睦組織

• 睦会

  役員・職員の融和懇親、教養の向上と健康増進を図る（慶弔見舞い等含む）

• 親和会

  現業社員（組合員）の親睦組織

社員教育支援

社員教育
支援

• インストラクターの養成

  社内講師による教育の実施と資格取得の推進

• 年間計画の作成

  教育訓練・資格取得の年間計画作成と実施

• 社員研修

  「新入社員研修」・「職階別研修」の実施や外部セミナーへの参加

• フォークリフト大会への参加

  運動能力と学科知識の向上

施設関連

施設関連

• 単身寮

  マンションタイプ５２部屋

• 社宅（マンション）

  三重支店は社宅有り。
  東京、大阪、北九州、松山などで会社借り上げ提供

その他

その他

• 各種制度による援助

  社員融資金制度やグループ会社利用配慮

• 奨学金返還支援制度

  支援期間は最長10年で、最大60万円支給いたします。
  （最大6万円/年を冬賞与への加算にて支給）

• 保存休暇制度

  年次有給休暇とは別に付与される、利用条件が決まっている特別有給休暇です。私傷病や療養、育児・介護（看護）等の際に使用できます。
  初年から20日付与され、毎年1月1日に20日ずつ、最大60日まで積み立てすることができます。

• 目標管理制度

  毎年2回実施し、本人が携わっている業務内容について自身で評価を行ない、その成果（実績）や進捗状況について、1次、2次面談でフォローします。

• 自己申告制度

  毎年１回実施し、人事異動希望や職場環境についての意見要望など、上司や人事との意見交換を行っています。

• 資格取得制度

  業務に必要不可欠な資格取得と自己啓発を主目的とした資格取得があり、 各部門の年間計画に従って上司が人選し認証後に受験（受講）します。
  【必須資格及び指定・認定資格の取得は、一部を除き全額会社負担】

• 啓発図書購入制度

  必要な専門書の購入や個人的な啓発図書購入は、上司及び会社が承認後に全額負担します。

• 通信教育受講制度

  通信教育も受講料補助の対象です。
  会社指定講座とその他の講座で補助の金額は異なります。
  （通関士や簿記の通信教育など）

• 社員報奨制度

  「社員表彰規程」に沿った社内運用で、下記内容の社長表彰や部長（支店長）表彰を設けています。
  【表彰内容を個人、グループで区分】
  （１） 保安・安全・品質表彰
  （２） 功績・改善・発明考案表彰
  （３） 優良者表彰
  （４） 永年勤続表彰